上海lol拳头公司招聘　Riot Games（上海）招聘

Riot Games（上海）作为全球知名电竞企业，正面向社会开放多领域岗位。本次招聘涵盖技术研发、产品设计、赛事运营等核心部门，要求应聘者具备行业相关经验及项目实践能力。公司通过专业评估体系选拔人才，提供国际化工作环境与职业发展通道。

一、企业背景与招聘定位

Riot Games（上海）成立于2014年，是拳头游戏在华唯一分支机构，负责《英雄联盟》赛事运营及本土化产品开发。当前重点招募方向包括：1）游戏引擎开发工程师（需掌握C++/Python及图形学基础）2）用户运营专员（熟悉社区管理及数据分析工具）3）美术设计岗（要求精通原画设计及3D建模软件）。企业采用"项目制"人才培养模式，新员工需通过为期3个月的实战轮岗考核。

二、岗位能力评估标准

技术岗采用"代码+场景模拟"双维度考核：开发岗需提交GitHub开源项目代码审计，系统架构岗需完成分布式系统设计文档。设计岗设置创意提案环节，要求在48小时内产出完整世界观设定文档。运营岗重点考察用户增长策略方案，需包含A/B测试数据模型搭建能力。

三、简历优化与面试准备

技术类简历需突出项目贡献度，建议采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）描述工作成果。例如："主导《英雄联盟》国服匹配算法优化，通过引入强化学习模型使排队时长降低37%"。设计类简历应制作作品集链接，重点展示商业项目与独立创作的平衡能力。面试前需准备3个以上行业趋势分析案例，如："针对Z世代用户偏好，提出虚拟偶像解说员应用方案"。

四、职业发展通道规划

企业设置"专业序列+管理序列"双晋升路径。技术岗可通过P7-P12职级晋升，每级需完成2个核心项目并取得专利授权。管理序列采用轮岗培养制度，要求在3年内完成技术-运营-产品岗位轮换。特殊人才可申请"创新孵化计划"，获得独立团队组建权限及百万级研发预算。

【观点汇总】Riot Games（上海）招聘体现三大趋势：技术复合型人才需求增长（算法+领域知识交叉能力）、用户运营精细化（需掌握NLP及情感分析工具）、全球化视野培养（定期参与国际会议）。建议应聘者关注《英雄联盟》S13赛事数据报告，掌握版本更新规律及玩家行为分析模型。

【常见问题】

Q1：技术岗面试是否需要现场编程？

A：核心岗位设置在线编程环节，使用LeetCode平台完成算法挑战，系统岗侧重架构设计答辩。

Q2：外企工作节奏如何？

A：采用"核心工时+弹性时段"模式，每周3天线下办公，项目紧急时可申请远程协作。

Q3：设计岗作品集更新频率？

A：建议每季度更新10%作品，重点展示商业项目迭代过程及用户反馈数据。

Q4：跨部门协作机制？

A：实行"产品经理-技术-美术"铁三角小组制，每周召开需求对齐会议。

Q5：晋升考核周期？

A：专业序列每半年评估一次，需提交KPI达成率及创新提案；管理序列侧重团队规模与项目收益。

Q6：培训资源获取方式？

A：通过内部学习平台可访问Coursera专业课程，每年享有1.5万元培训经费。

Q7：国际化交流机会？

A：参与全球开发者大会（GDC）及拳头电竞论坛，优秀员工可申请硅谷轮岗项目。

Q8：加班频率统计？

A：根据部门统计，技术岗平均每周加班8小时，运营岗弹性工作占比达60%。